Pointeuse mobile de chantier : pointer avec son téléphone

Une alternative au terminal de pointage sur chantier

Dans une entreprise du bâtiment, les lieux de travail sont souvent temporaires. Une badgeuse fixe implique un équipement sur place, tandis que la pointeuse mobile s’ouvre sur le téléphone du salarié. OuiPoint utilise une application web accessible par navigateur et installable depuis l’écran d’accueil sur les appareils compatibles. Le salarié conserve un accès à son historique et à son calendrier, et le gérant dispose d’un espace de suivi séparé.

Le parcours de pointage sur iPhone et Android

Après la connexion, le salarié choisit son chantier, autorise la localisation et pointe son arrivée. Il enregistre ensuite son départ pour fermer la session. Il peut travailler sur plusieurs chantiers dans la même journée en clôturant chaque session avant la suivante. Une connexion Internet est nécessaire : OuiPoint ne crée pas automatiquement des pointages lorsque le téléphone est hors ligne.

Géolocalisation ponctuelle et rayon de chantier

Le gérant définit une adresse, des coordonnées et un rayon autorisé pour chaque chantier. Lors du pointage, OuiPoint prend en compte la position fournie par le téléphone et sa précision. Si le salarié est hors de la zone ou si la localisation est trop imprécise, le pointage est refusé. La position est demandée pour la vérification et les opérations de pointage ; l’application ne suit pas les déplacements en permanence.

Un téléphone associé au compte salarié

Lors de sa première connexion valide, le téléphone du salarié est associé à son compte. Un autre appareil ne peut pas être utilisé librement à sa place. Si le salarié change de téléphone, le gérant peut réinitialiser l’appareil autorisé après vérification. Ce contrôle complète la vérification GPS ; il ne constitue pas une garantie absolue contre toutes les formes de fraude.

Que faire en cas de GPS imprécis ou de téléphone indisponible ?

Le salarié peut réessayer à l’extérieur et vérifier que la localisation précise est autorisée. Si le problème persiste, il contacte son gérant. Celui-ci peut contrôler les faits, corriger un pointage existant ou ajouter une présence exceptionnelle avec un motif. L’historique permet de distinguer une opération du salarié d’une intervention administrative. Avant le déploiement, l’employeur doit informer les équipes et vérifier la nécessité et la proportionnalité de l’usage de la géolocalisation.

Questions fréquentes